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假期,用人,合同期,也不,有一定

提問: 懷孕4個月里單位工作量大吃不消,怎么辦? 問題補充: 領導說如果請假，請假期間，五金需自己交納這樣合理嗎？ 医师解答: 有產假的呀。產假期間一切福利，工資照舊的。不然是你公司違法。請參考一下有關法律。按照國家有關規定，女職工產假不少于90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工產假期間，用人單位參加生育保險的，由社會保險機構發給生育津貼；用人單位沒有參加生育保險的，產假期間的工資由用人單位支付。 女職工懷孕不滿4個月流產的，給予15—30天產假；懷孕滿4個月以上流產的，給予42天產假。產假期間，工資照發。 此外，對于晚育的職工，各地還有一定獎勵假的規定。如北京市規定，晚育（24周歲以上）的女職工，增加獎勵假30天；獎勵假也可以由男職工享受；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。 女職工產假期間，即使勞動合同期滿，用人單位也不得解除勞動合同。